」只要使用條狀的建材就能建構出雙曲拋物面。
一切都公諸於世之後，中國國防部長遲浩田決定要來一趟以色列，了解事情的發展。同年六月，美國眾議院通過一份沒有強制力的決議，反對這次的軍售。
有些則面對與以色列類似的威脅，其敵國和以色列邊界上的國家一樣，也是操作蘇聯製的武器，因此想要從以色列在多年衝突與戰爭的經驗中學到一些東西。俄羅斯也已經在競標案中出局，完全不打算幫助以色列。中國打算利用這些飛機監視其海上邊界的動靜，並將軍力投射到亞洲各地。他還寫說這個猶太人之國連一把手槍都不應該賣給中國，更別說是將有一天可能協助北京當局擊落美國軍機的技術。以色列向莫斯科購機的協議一談成，馬上就與中國簽下「費爾康」的協議，然後收到了訂金，一切似乎都很正常。
中國對以色列的某些敵人具有相當的影響力，耶路撒冷希望這次軍售案在讓以色列成為中國最大的武器供應商後，能左右北京當局的外交觀點。以色列的「費爾康」由國營公司IAI以色列航空工業的子公司Elta開發製造，是世上最先進的空中預警系統之一，能同時追蹤好幾十個目標。自主性低、自由度低、掌控力低、薪水低、快樂度低，高的只有工時、工作負荷和心理壓力，牽動大家嚮往自由的神經。
許多勞動者的動向也坐實他的預測，大離職潮火速成為下半年國際重要的職場關鍵字。Joblist調查，2021年離職的原因包括雇主的態度，給的錢少、缺乏彈性之外，更重要的是員工再努力也找不到工作與生活的平衡。但我們不能忽略大離職潮的本質，並非年輕人橫空出世的衝動，而是全球級的大風吹，吹的不是員工，而是公司，逼出勞動者對傳統工作型態存在已久的不滿。現在的國際趨勢，就業市場的選擇權是握在勞工手裡，勞工可以選擇更彈性自由的工作，而非對企業公司唯命是從的乖寶寶。
《每日電訊報》報導提到，有大概40%的英國人不想回到全勤工作，因為不利於心理健康，這個數字在35歲以下來到50%。104 玩數據指出，6成工作者喜歡自主、彈性的工時，希望未來一週能夠有2天在家工作。
世界各國2021年離職率屢創新高，越來越多人想逃離傳統僱傭關係，但為什麼？如果說一個人離職只是特例，但集體離職代表的卻是結構性因素。沒有大離職潮，不代表不需要完善數位媒合經濟 臺灣雖然沒有歐美的離職潮，但對於追求自由工作這件事，一些類似的數據已經出現： 主計總處統計，臺灣非典型就業的青年工作者占青年總就業者的比例11.1％。根據 Business Insider的報告，2028年美國勞動力會有50%會加入零工經濟，美國2020年以自營工作為主力收入的比例已經增加8%到36%，有96%比例會在未來做更多類似零工經濟的工作。就連中國在經歷「躺平運動」後「雙零工作者」也大幅增加。
線上工作媒合平台Talent Bank表示，2020年的媒合請求件數為876項，但光是2021上半年就有622件104 玩數據指出，6成工作者喜歡自主、彈性的工時，希望未來一週能夠有2天在家工作。2021年後更明顯：不是公司挑你，是你挑公司 數位媒合經濟讓我們處於前所未有的體系。換句話說，大離職潮是勞工不約而同想離開脫離既有勞僱關係的陋習，在傳統框架與疫情交雜脅迫下，勞動者更加沒有自由：挪出固定的工時、聽命於主管、在不是很想上班的時候付出勞力、做著不見得能自由選擇做或不做的業務。
確實疫情催化年輕勞工體會到其他的工作模式，加上可能面對親友染疫甚至離世，年輕勞工開始反思人生的優先順序、工作目標和生活意義，不再願意為了工作過分犧牲生活。南韓僱傭勞動部和僱傭情報院（KEIS）指出，約22萬人從事線上平台的零工經濟工作，相當於全國勞工的8.5%。
思科《未來工作力研究報告》統計，67%受訪員工想減少出勤，並認為遠距工作能好好管理身心健康。許多勞動者的動向也坐實他的預測，大離職潮火速成為下半年國際重要的職場關鍵字。
中國就業人口約莫7.5億，去年零工經濟和「靈活就業」的「雙零」工作者增加到2億人之多。Joblist調查，2021年離職的原因包括雇主的態度，給的錢少、缺乏彈性之外，更重要的是員工再努力也找不到工作與生活的平衡。主計總處統計，2020年青年就業人口的離職率，比2012年增加0.16個百分點等。自主性低、自由度低、掌控力低、薪水低、快樂度低，高的只有工時、工作負荷和心理壓力，牽動大家嚮往自由的神經。就連中國在經歷「躺平運動」後「雙零工作者」也大幅增加。全世界多數國家2021下半年都遭逢震盪，這些現象及伴隨的改變仍是現在進行式：「大離職潮」（Great Resignation）以及逐漸減少甚至消失的正職工作。
沒有大離職潮，不代表不需要完善數位媒合經濟 臺灣雖然沒有歐美的離職潮，但對於追求自由工作這件事，一些類似的數據已經出現： 主計總處統計，臺灣非典型就業的青年工作者占青年總就業者的比例11.1％。Personio調查也發現，每10個員工中，就有4位想要在未來半年到一年內換工作，以18-34歲千禧世代、Z世代工作者比例為最。
現在的國際趨勢，就業市場的選擇權是握在勞工手裡，勞工可以選擇更彈性自由的工作，而非對企業公司唯命是從的乖寶寶。讓勞動者在脫離時間、薪水都受限的勞僱關係後，能真正自由地工作，進而讓數位媒合經濟成為2021大離職潮後新的就業偏好。
過去25個月以來，防疫備受肯定、成功化解本土社區感染危機的臺灣創造了平行時空，但其實就連疫後職場，我們也身處在平行世界。拜科技之賜，我們不用憑一份正職工作才能過像樣的生活，可以自己決定何時工作、做幾個小時、在哪裡工作、怎麼工作。
yes123 求職網調查，高達 89.6%的受訪勞工有成為斜槓從事零工經濟工作的意願，想增加收入、工作時間自由彈性、工作地點自由、為了自己而工作、成就感高等，都是原因。保險和金融服務巨頭保誠（Prudential）的一項研究發現，三分之一在職的美國人，不想為要求他們全天在辦公室上班的雇主工作。即便臺灣沒有出現如此大規模洗牌潮，但我們不妨藉機思考：傳統僱傭關係到底出了什麼問題，才會讓那麼多人藉著疫情後逃離？ 全世界都在離職，勞工對朝九晚五憤怒的原因是什麼？ 歐美各大媒體不斷報導大離職潮，2000年以來到疫情前，美國離職率一直在 2%上下浮動，但2021年7月總共有 400萬人離職，9月的數字來到440萬高峰，截至到10月為止，美國約有3440萬人離職，占總勞動人口3%，打破20年來的紀錄。微軟統計，全球有41%員工計畫提交辭職申請。
線上工作媒合平台Talent Bank表示，2020年的媒合請求件數為876項，但光是2021上半年就有622件。《每日電訊報》報導提到，有大概40%的英國人不想回到全勤工作，因為不利於心理健康，這個數字在35歲以下來到50%。
根據 Business Insider的報告，2028年美國勞動力會有50%會加入零工經濟，美國2020年以自營工作為主力收入的比例已經增加8%到36%，有96%比例會在未來做更多類似零工經濟的工作。去年10月，阿里巴巴和字節跳動等公司的數千名員工，舉行「打工人也需要生活」的線上活動，更多年輕人認為，要為了自己喜歡的事情努力工作，而不是「966」（早9工作到晚9、每週6天），與其繼續對工作沮喪下去，不如從打工人變成「打零工人」才是正確做法。
但我們不能忽略大離職潮的本質，並非年輕人橫空出世的衝動，而是全球級的大風吹，吹的不是員工，而是公司，逼出勞動者對傳統工作型態存在已久的不滿。世界各國2021年離職率屢創新高，越來越多人想逃離傳統僱傭關係，但為什麼？如果說一個人離職只是特例，但集體離職代表的卻是結構性因素。
LinkedIn也發現全球8億用戶中，2021年更新公司與職稱的比例比前一年增加54％」而該數字在2014年也已調高為3330萬。股務代理單位查得股票庫存貨交易等相關資料。此外，金融機構原本就會定期提供的信用卡金流資料，以及電子支付機構針對代收款累積達一定金額門檻的電子支付帳戶資訊，稽徵機關透過金融大數據稽查未辦稅籍登記或短漏報營業額的能力，已逐步有較完整之建置，因此賣家們應儘速瞭解相關課稅規定，勿覺得查不到而心存僥倖。
由此可看出，稅務機關稽核各項稅務資料時，並不只是從單一面向來思考，沒資料就無法課稅，而是像柯南辦案那樣，從許多的金融資訊中，找到不合理之處，例如所得申報很低，名下金融資產、不動產明顯不相當。別忘了，誠實申報各項稅務是納稅義務人的義務，且綜所稅的核課規定，依《稅捐稽徵法》第21條規定：已在規定期間內申報，且無故意以詐欺或其他不正當方法逃漏稅捐者，其核課期間為5年。
國稅局近年來加強數據整合能力，因此所得稅稽查，常是從其他相關資訊或名下登記財產發現異樣進而查詢確認，因此建議誠實報稅為上策，若有筆所得不確認是否需要申報（例如保險給付），向相關專業人士協助確認，才是最安心的方法。還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。
文：定方財務顧問 5月份除了是母親節外，更是許多人荷包失血的月份，因為一年一度的個人綜合所得稅申報，也在這個月登場。立刻點擊免費加入會員。
